« Vais-je enfin pouvoir savoir combien gagne mon collègue ? » C’est la question qui revient dès qu’on évoque la transparence salariale auprès des salariés.
Le procès-verbal de réunion CSE est souvent vu comme une tâche fastidieuse. C’est pourtant l’un des documents les plus puissants à votre disposition : preuve
Depuis 2019, les entreprises françaises d’au moins 50 salariés publient chaque année leur Index de l’égalité professionnelle, noté sur 100. La directive européenne sur la
Décembre approche et votre budget ASC n’est pas entièrement consommé. La situation est plus fréquente qu’on ne l’imagine, et elle place les élus devant un
La directive européenne sur la transparence salariale fixait une date limite nette : le 7 juin 2026 pour la transposition en droit français. Cette date
La CSSCT est souvent perçue comme une formalité administrative dans les grandes entreprises. C’est une erreur. Cette commission concentre des attributions légales étendues sur la
Jusqu’ici, face à un écart de rémunération entre femmes et hommes, le CSE pouvait alerter, questionner, inscrire le sujet en réunion. Rarement contraindre. La directive
En France, beaucoup de salariés parlent encore de leur “CE” pour désigner leur instance de représentation. Depuis 2018, le Comité d’Entreprise n’existe plus. Il a
Le budget des activités sociales et culturelles est la ressource centrale du CSE. C’est lui qui finance les avantages, les loisirs, les aides aux familles,
La qualité de vie au travail (QVT) est devenue un enjeu de premier plan dans les entreprises françaises. Le taux d’absentéisme lié au burn-out a
Le CSE n’est pas une institution à géométrie unique. Entre 11 et 49 salariés, il fonctionne sur un mode allégé — moins de représentants, moins
Les élections CSE sont une procédure encadrée par la loi à chaque détail près : qui invite les syndicats, dans quels délais, comment constituer les
Entre la formation professionnelle, qui relève de l’employeur et du plan de développement des compétences, et l’accès à la culture et au savoir, qui peut
Le CSE ne travaille pas uniquement pour le salarié. Il travaille pour sa famille. Enfants, conjoints, personnes à charge : les avantages du Comité Social
La rentrée scolaire pèse lourd. Entre les fournitures, les activités extrascolaires et parfois les cours particuliers, la facture peut dépasser 1 500 € par enfant
La presse fait partie des avantages culturels les plus demandés par les salariés, et l’un des plus simples à financer pour un CSE. Pourtant, beaucoup
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes n’est pas une nouveauté. En France, le principe « à travail égal, salaire égal » existe depuis
La parentalité s’invite dans les agendas RH de l’été 2026. Pendant des mois, services paie et élus CSE ont attendu les décrets d’application. Ils sont
Offrir une bibliothèque numérique à ses salariés n’est plus l’apanage des grands groupes. Les TPE et PME y voient un levier accessible pour soigner leur
Le secrétaire est l’interlocuteur central du CSE. Il co-rédige l’ordre du jour, rédige les procès-verbaux, représente le CSE dans ses démarches administratives et assure la
Beaucoup d’élus fraîchement désignés découvrent, lors de leur première réunion, que « le rôle du CSE » et « les missions du CSE » ne
Le télétravail a redessiné la relation entre les salariés et leur entreprise, et, par ricochet, le rôle du CSE. Une partie des avantages historiques du
La convocation d’une réunion CSE n’est pas une simple formalité administrative. Un délai non respecté, une mention manquante ou un ordre du jour mal établi
Le marché des avantages culturels numériques pour les CSE s’est densifié en quelques années. Presse, livres, cours en ligne, podcasts, billetterie : les offres se
Le CSE est une personne morale. À ce titre, il est légalement tenu d’ouvrir un compte bancaire dédié dès sa constitution — distinct des comptes
Les heures de délégation sont le temps légalement garanti à chaque élu titulaire du CSE pour exercer son mandat pendant ses heures de travail, rémunéré
Livres, presse, audiobooks, formation en ligne, billetterie culturelle : le budget ASC du CSE peut couvrir tout cela — et dans des conditions d’exonération URSSAF
Depuis le 24 octobre 2025, une règle centrale du fonctionnement des CSE a disparu : la limitation à trois mandats successifs. Cette modification n’est pas
Une fois élus, les délégués d’un CSE d’établissement au CSE central ne peuvent plus être révoqués par le comité qui les a désignés. C’est ce
Deux châteaux. Deux salons. Une seule équipe Mozaik. Les 3 et 4 juin, nos experts sont au salon CSE de Disneyland Paris. Depuis le 2
Le CSE — Comité Social et Économique — est l’instance unique qui représente les salariés dans l’entreprise. Obligatoire à partir de 11 salariés, il regroupe
L’URSSAF vient de clarifier un point important pour les Comités Sociaux et Économiques et les employeurs : le délai accordé pour se mettre en conformité
Les bibliothèques numériques font aujourd’hui partie des prestations les plus plébiscitées par les CSE : accès à la presse, aux livres, aux contenus culturels, parfois
Chaque fin d’année, les salariés attendent avec impatience les initiatives de leur Comité Social et Économique. Noël est plus qu’une simple fête : c’est une
La gestion des finances d’un Comité Social et Économique (CSE) est un sujet aussi crucial que sensible. Les salariés comptent sur leur CSE pour bénéficier
Vous venez d’être élu au Comité Social et Économique (CSE) de votre entreprise ? Félicitations. Vous devenez la voix des salariés auprès de la direction
Être élu au Comité Social et Économique engage bien plus que du temps et de l’énergie. Le mandat implique de prendre position sur des sujets
En 2026, le pouvoir d’achat reste la première préoccupation des salariés français. Pour les CSE, cela signifie une chose : votre rôle dans la distribution
CSE et pouvoir d’achat : comment le budget ASC peut représenter plus de 1 000 € d’économies annuelles pour vos salariés Depuis 2021, l’inflation
📋 En bref Âge minimum : 16 ans révolus Ancienneté : 3 mois minimum dans l’entreprise Droits civiques : pas d’interdiction, déchéance ou incapacité Tous
📋 En bref Seuil obligatoire : 11 salariés minimum Durée : pendant 12 mois consécutifs Calcul : moyenne mensuelle sur 12 mois (articles L1111-2 et
Mandat d’élu CSE : durée, renouvellement illimité et protections — ce qui a changé en 2025 Depuis le 26 octobre 2025, la règle des 3
📋 En bref Entreprises de moins de 300 salariés : minimum 6 réunions par an (tous les 2 mois) Entreprises de 300 salariés et plus
Vous venez d’être élu au CSE ou vous envisagez de vous présenter ? La question de la durée du mandat est essentielle pour organiser votre
Votre CSE dispose chaque année d’un budget dédié aux avantages salariés. Mais entre les règles URSSAF, les nouvelles obligations 2026 et la gestion concrète des
Beaucoup de CSE font un travail sérieux : ils négocient des avantages, organisent des activités, votent des budgets. Et pourtant, les salariés ne le savent
Décembre approche. Votre CSE a encore 15 000 € sur son budget de fonctionnement. Vous ne savez pas quoi en faire. Vous vous demandez si
Vous venez d’être élu secrétaire du CSE et vous devez rédiger votre premier procès-verbal ? Vous cherchez un modèle de PV clair, complet et conforme
Recruter est difficile. Fidéliser l’est encore plus. Et pour une TPE ou une PME, la compétition avec les grands groupes — qui offrent voitures de
Vous venez d’être élu au CSE et vous vous demandez concrètement ce que cela implique ? Vous êtes employeur et vous devez mettre en place
