Noël approche, et avec lui la même question dans des milliers de CSE et de PME : que donner aux salariés qui leur fasse vraiment plaisir, sans sortir du cadre URSSAF ? Pendant longtemps, la réponse tenait en deux options. Le chèque cadeau multi-enseignes, ou la carte d’une enseigne unique. Les deux partagent le même défaut : ils imposent un choix au bénéficiaire avant même qu’il sache ce qu’il veut acheter.
La carte Visa cadeau a changé la mécanique. Le salarié paie comme avec sa carte bancaire, chez le commerçant de son choix, dans la limite de l’événement pour lequel la dotation a été versée. Klover Avantages fait partie de ces solutions, et c’est celle que Mozaik a retenue pour son offre destinée aux TPE et PME. Voici comment elle fonctionne, ce qu’elle permet concrètement, et comment y accéder selon que vous êtes salarié, dirigeant ou élu.
Klover Avantages, c’est quoi ?
Klover Avantages est une carte cadeau Visa et une plateforme de billetterie CSE développées par Henley.
Henley est un éditeur français de solutions digitales pour les CSE, actif depuis 2008. La carte Klover Avantages est multi-événements : une seule carte peut porter plusieurs dotations à la fois. Elle fonctionne sur le réseau Visa, en ligne comme en magasin, pour les dotations liées aux événements URSSAF, la culture, les loisirs et les vacances. Elle est proposée aux CSE et aux entreprises, y compris les TPE-PME sans comité, qui y accèdent notamment via Mozaik.
Voir la page officielle de la carte cadeau Visa Klover Avantages de Henley
- Klover Avantages est un produit Henley : une carte cadeau Visa associée à une billetterie CSE.
- La carte Visa s’utilise partout où Visa est accepté, en ligne ou en magasin, dans la limite des dotations créditées.
- Elle est multi-événements : une seule carte cumule plusieurs dotations (cadeau, culture, vacances) et choisit automatiquement celle à débiter.
- Trois formats existent : carte dématérialisée (1 an), carte Visa (4 ans, rechargeable) et carte vacances (4 ans, rechargeable).
- Les dotations restent soumises aux règles URSSAF sur les bons d’achat et cadeaux.
- Les salariés et dirigeants de TPE-PME y accèdent via l’espace entreprise de Mozaik.
Klover Avantages : un produit Henley en deux briques
Klover Avantages désigne l’univers avantages de Henley, qui combine une billetterie à tarifs négociés et une gamme de cartes cadeaux, dont la carte Visa. L’éditeur, implanté à Paris, Reims et près de Rennes, revendique plus de 500 sites utilisateurs et plus de 400 000 bénéficiaires (données communiquées par Henley). Son cœur de métier reste le logiciel CSE : comptabilité, gestion des activités sociales et culturelles, site et application du comité.
La billetterie Klover Avantages
La billetterie CSE de Henley s’organise en cinq catalogues. Côté culture, plus de 5 000 salles de cinéma et plus de 170 000 séances de spectacles et concerts par an. Côté loisirs, plus de 2 000 parcs, clubs de sport et activités bien-être. S’y ajoutent plus de 900 abonnements presse et magazines, des séjours remisés, et plus de 1 000 enseignes en cartes cadeaux, mono ou multi-enseignes. Ces volumes sont ceux annoncés par Henley dans sa documentation commerciale.
L’intérêt pour le bénéficiaire se voit au panier. Le site affiche un tarif « avec avantages » qui déduit automatiquement la subvention et la dotation éligibles, et le solde disponible apparaît dès la page d’accueil, avec sa date de fin de validité.
La carte Visa Klover Avantages
C’est la brique qui répond au cas le plus fréquent : le salarié ne trouve pas son bonheur dans le catalogue. Plutôt que de laisser dormir la dotation, il la dépense chez le commerçant de son choix, du libraire de quartier au site marchand national, avec une carte qui se comporte comme une carte bancaire classique.
Comment fonctionne la carte Visa Klover Avantages ?
Le CSE ou l’employeur crédite la carte d’un montant attaché à un événement ou à une subvention. Le bénéficiaire paie ensuite sur le réseau Visa, en ligne ou en magasin, et peut ajouter la carte à Apple Pay ou Google Pay. La carte est valable 4 ans, rechargeable, et accepte un complément par carte bancaire personnelle quand l’achat dépasse le solde.
Deux limites encadrent son usage. D’abord, chaque dotation reste liée à l’événement pour lequel elle a été versée. Ensuite, dans la configuration proposée aux salariés via Mozaik, la carte s’utilise en France et en Europe, hors carburant et produits alimentaires. Ces exclusions ne sont pas un choix commercial : elles découlent directement des règles URSSAF sur les bons d’achat.
Deux points d’entrée : l’usage ciblé ou l’usage libre
C’est précisément là que la carte se distingue d’un chèque cadeau classique. Le financeur peut l’utiliser de deux manières. En usage ciblé, la carte porte une subvention culture, sport ou loisirs, paramétrée sur les produits de son choix : places de cinéma, spectacles, parcs, clubs. En usage quasi universel, elle porte une dotation liée à un événement comme Noël ou la rentrée, dépensable dans la quasi-totalité du réseau Visa, exclusions réglementaires mises à part.
Même carte, même application, deux logiques d’attribution. Pour un petit employeur qui ne veut pas gérer plusieurs supports, la différence est concrète.
Une seule carte pour plusieurs dotations
La carte Klover Avantages est multi-événements. Une même carte peut porter en parallèle plusieurs dotations de nature différente : un bon cadeau de Noël, une subvention culture, une participation aux vacances. Le salarié n’a qu’un support à gérer, et le financeur n’a pas besoin d’émettre une carte par opération.
Reste à savoir quelle dotation est débitée au moment de payer. La règle tient en deux étapes :
- Le type de dépense d’abord. La carte priorise la dotation qui correspond à la nature de l’achat. Chez Cultura, par exemple, la dotation Culture est utilisée avant la dotation Cadeau.
- La date de fin ensuite. Si plusieurs dotations sont éligibles pour le même achat, c’est celle dont la date de fin de validité est la plus proche qui est consommée en premier.
Concrètement, le salarié n’a rien à arbitrer : la carte puise dans la bonne enveloppe, et celle qui expire le plus tôt part en premier, ce qui limite les soldes perdus.
Et pour les vacances ?
Une dotation vacances peut être portée par la même carte multi-événements, aux côtés des dotations cadeau et culture. Henley propose aussi un format carte cadeau vacances dédié aux séjours et aux loisirs : il couvre l’ensemble des enseignes voyages et loisirs, reste valable 4 ans et se recharge. Ce format ne sert pas pour tous les événements de l’année, il est pensé pour financer les congés.
Carte Visa, carte vacances ou e-carte : les trois formats comparés
Henley décline sa carte cadeau en trois formats. Le tableau ci-dessous reprend leurs caractéristiques telles que présentées par l’éditeur.
| Critère | Carte cadeau dématérialisée | Carte cadeau Visa | Carte cadeau vacances |
|---|---|---|---|
| Positionnement | Idéale pour les événements URSSAF | Liberté maximale | Séjours et loisirs |
| Conforme URSSAF | Oui | Oui | Oui |
| Tous les événements de l’année | Oui | Oui | Non |
| En ligne et en magasin | Oui | Oui | Oui |
| Durée de validité | 1 an | 4 ans | 4 ans |
| Rechargeable | Non | Oui | Oui |
| Où payer | Plus de 1 000 enseignes web et magasin | Tout le réseau Visa | Enseignes voyages et loisirs |
| Complément par carte bancaire | Non | Oui | Oui |
📎 Source : Henley, cartes cadeaux CSE
La lecture est assez directe. L’e-carte convient à une dotation ponctuelle que l’on veut voir consommée vite. La carte Visa devient pertinente dès que le financeur prévoit plusieurs versements dans l’année sur un même support, ce qui est le cas de la plupart des employeurs qui cumulent Noël, rentrée et événements familiaux. Et grâce au fonctionnement multi-événements, ces versements successifs cohabitent sur la même carte. La carte vacances, elle, vise un usage dédié aux congés.
« Tout le réseau Visa » ne signifie pas « tout achat ». Une dotation de Noël versée sur la carte ne peut pas servir à faire le plein ou les courses alimentaires. Le salarié qui l’ignore découvre la règle en caisse : mieux vaut l’indiquer clairement dans la communication qui accompagne la dotation.
Ce que dit l’URSSAF sur les cartes cadeaux
Une carte cadeau, Visa ou non, reste juridiquement un bon d’achat. Son exonération de cotisations sociales repose sur trois conditions cumulatives : un événement reconnu (Noël, naissance, mariage, rentrée scolaire, départ à la retraite, par exemple), une utilisation en lien avec cet événement, et un montant plafonné à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié et par événement.
Ce plafond n’est pas une franchise. Au-delà, c’est l’intégralité du montant attribué pour l’événement qui peut être réintégrée dans l’assiette des cotisations, pas seulement le dépassement. D’où l’intérêt d’un support qui rattache chaque versement à un événement identifié : c’est ce que fait la carte Klover Avantages en isolant chaque dotation avec son événement.
Dernier point, souvent mal compris par les dirigeants de petites structures : l’absence de CSE n’empêche pas d’attribuer des bons d’achat exonérés. L’employeur peut le faire lui-même, dans les mêmes conditions.
📎 Source : URSSAF, cadeaux et bons d’achat attribués aux salariés
Klover Avantages via Mozaik : l’accès pour les salariés et les TPE-PME
Mozaik intègre la billetterie et la carte Visa Klover Avantages de Henley dans son offre destinée aux entreprises sans CSE. Le dirigeant finance, Mozaik déploie, et le salarié retrouve dans un seul espace ses contenus culturels (presse, livres, cours) et sa subvention à dépenser.
Vous êtes salarié
Vous vous connectez à votre espace personnel, où votre subvention est déjà créditée. Vous choisissez ensuite de l’utiliser sur la billetterie (cinéma, spectacles, parcs, sport, vacances), de la convertir en carte cadeau d’une enseigne, ou de la dépenser librement avec la carte Visa. Le détail des possibilités est présenté sur la page utiliser ma subvention salarié.
Vous dirigez une TPE ou une PME
Vous n’avez pas de comité, mais vous voulez offrir des avantages comparables à ceux d’un grand groupe. L’offre Mozaik pour les entreprises regroupe culture, billetterie, cartes cadeaux et carte Visa, sans gestion administrative à votre charge. Pour situer ce type d’avantage parmi les autres leviers et leur coût réel, notre guide des avantages salariés en TPE-PME fait le point.
Vous êtes élu CSE
Les CSE peuvent contracter directement avec Henley pour la billetterie et les cartes Klover Avantages, couplées à ses logiciels de gestion. Côté contenus culturels et éducatifs, l’offre Mozaik pour les CSE complète ce dispositif avec la presse, les livres et le soutien scolaire.
FAQ : la carte Klover Avantages
Qui édite la carte Klover Avantages ?
La carte Klover Avantages est développée par Henley, éditeur français de logiciels et de solutions digitales pour les CSE depuis 2008. Il s’agit d’une carte cadeau fonctionnant sur le réseau Visa, associée à la billetterie Klover Avantages du même éditeur.
Où peut-on utiliser la carte Visa Klover Avantages ?
Partout où Visa est accepté, en ligne ou en magasin, dans la limite des dotations créditées sur la carte. Dans la configuration proposée via Mozaik, elle fonctionne en France et en Europe, hors carburant et produits alimentaires.
Une seule carte Klover Avantages peut-elle cumuler plusieurs dotations ?
Oui, la carte est multi-événements : elle peut porter en même temps des dotations cadeau, culture et vacances. Au paiement, elle utilise d’abord la dotation qui correspond au type de dépense (la dotation Culture chez Cultura, par exemple), puis, si plusieurs dotations sont éligibles, celle dont la date de fin est la plus proche.
Combien de temps la carte Klover Avantages est-elle valable ?
La carte Visa et la carte vacances sont valables 4 ans. La carte cadeau dématérialisée a une validité d’un an. Le solde et la date de fin de validité sont rappelés dans l’espace du bénéficiaire.
La carte Klover Avantages est-elle rechargeable ?
Oui pour la carte Visa et la carte vacances, qui peuvent recevoir plusieurs dotations au fil de l’année. La carte dématérialisée ne se recharge pas.
Peut-on payer un achat supérieur au solde de la carte ?
Oui, avec la carte Visa et la carte vacances : le bénéficiaire complète le paiement avec sa carte bancaire personnelle. Ce complément n’est pas possible avec la carte dématérialisée.
Une entreprise sans CSE peut-elle proposer Klover Avantages ?
Oui. Les TPE et PME sans comité accèdent à la billetterie et à la carte Visa Klover Avantages via l’offre entreprise de Mozaik. L’employeur finance les dotations, qui restent soumises aux mêmes règles URSSAF que celles attribuées par un CSE.
Klover Avantages ou Clover Avantages : quelle est la bonne orthographe ?
Le nom officiel s’écrit Klover Avantages, avec un K. La recherche « Clover Avantages » désigne le même produit : la carte cadeau Visa et la billetterie CSE éditées par Henley.
La carte Visa cadeau a fait sauter le principal frein des dotations : l’obligation de choisir à la place du salarié. Klover Avantages ajoute à cette liberté une billetterie et un cadrage événementiel qui sécurisent l’employeur. Reste une question que chaque financeur doit trancher avant Noël : combien d’événements voulez-vous vraiment couvrir sur l’année, et avec quel budget par salarié ?
